Die Vorsorge für international mobile Mitarbeiter hat denselben Anforderungen zu genügen wie die Lösungen für lokal angestellte Arbeitnehmer. Sparpläne respektive Sparversicherungen (International Pension Plans) für diese teilweise oder ganz (je nach Vertragsart und Dauer des Auslandeinsatzes) von den Sozialversicherungen im Heimatland abgekoppelten Mitarbeiter sind so zu gestalten, dass die Vermögensbildung, die Steuersituation und die Beitragszahlungen keine Probleme verursachen. Dies ist eine sehr komplexe Aufgabe.

Gerne beraten wir Sie bei diesem schwierigen Thema und helfen Ihnen, die für das Unternehmen und die Mitarbeiter bestmögliche Lösung zu finden.